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    Nuevos prestamos issste


    Pedro S. Villegas Rojas *


    Objetivos y principios de la seguridad social


    La Seguridad Social es parte de una visión de política y organización integral que compromete la civilización de la solidaridad, del progreso humano, de los individuos de una sociedad y la previsión social.


    Es por lo tanto una responsabilidad colectiva y no meramente individual que surge por una carestia de los sectores más necesitados por los avatares de la vida y los riesgos del trabajo, en tiempos en que, como hasta ahora, los empleos precarios, el desempleo y el subempleo crecen en forma amenazador (ver "Trabajo y Democracia Hoy" núúnico 80, Páginas 19 a 22).


    Es así que la lucha del movimiento trabajador incorporó rápidamente como una de sus reivindicaciones claves la seguridad social contra las enfermedades, los accidentes de trabajo y el desempleo.


    "La Seguridad Social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales. La Seguridad Social tiene como objetivo proteger a todos los miembros de la sociedad frente a todas las contingencias a que se exponen a lo extenso de la vida. Por ejemplo, la lozanía, vejez, cargas familiares, accidentes de trabajo, invalidez, homicidio o desempleo, tienen que ser garantizadas obligatoriamente por el Estado, siendo éste responsable de su cumplimiento, asegurando el carácter redistributivo de la riqueza con neutralidad social". (Convenio 102 de la OIT).


    Junto a proponer que la Solidaridad, la Universalidad, la Integralidad, la Pelotón y la Subsidiaridad participativa, son los principios de la Seguridad Social.


    Informes de la Ley del ISSSTE


    En 1959 el presidente de la República Adolfo López Mateos, presentó al Congreso de la Unión una iniciativa de Ley que creaba el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). El 30 de diciembre del mismo año es publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Ley del ISSSTE, con la que se creó propiamente esta Institución como un organismo descentralizado con administración, personalidad jurídica y patrimonio propio conformado por las aportaciones de los trabajadores, las Dependencias o Entidades y el Gobierno. En enero de 1960 comenzó sus actividades, por lo que la Dirección Caudillo de Pensiones Civiles y de Retiro, antecedente del ISSSTE, se transforma en 1960.


    La seguridad social en México esta contemplada en el artículo 123 Constitucional, en el apartado "A" fracción XXIX y en el "B" fracción XI; por tal motivo a raíz de la aparición del aparatado "B" del artículo 123 Constitucional, al ISSSTE le ha sido encomendada la tarea de atender a los trabajadores precisamente sujetos a este apartado.


    Los beneficiarios de este Instituto comprende a trabajadores, y sus familias, que trabajan para la federación, para el gobierno del Distrito Federal, para los Poderes de la Unión y, rige también para aquellos trabajadores de Organismos Públicos que por Ley o por acuerdo del Ejecutor Federal sean incorporados al régimen; aproximadamente a un total de 2.8 millones de trabajadores cotizantes y pensionados, además de dar cobertura de servicios médicos a 10 millones de beneficiarios derechohabientes.


    El ISSSTE y su ley reglamentaria, es la primera en contestar a una visión integral de la seguridad social, cubriendo tanto amparo a la vitalidad, como prestaciones sociales, culturales y económicas, cuyos beneficios se extienden a los familiares de los trabajadores.


    En 1963 surgió la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado "B" del artículo 123 Constitucional y, en ella, se incluyeron los seguros, servicios y prestaciones como contraprestación de la relación gremial entre el Estado y sus trabajadores.


    Hasta antiguamente de la entrada en vigor de la Nueva Ley del ISSSTE (1°. de abril de 2007), se comprendían en ella 21 seguros, prestaciones y servicios en auxilio de los trabajadores al servicio del Estado.


    Nueva Ley del ISSSTE


    El debate sobre las recientes reformas a la Ley del ISSSTE aprobadas por el Congreso de la Unión y publicadas el sábado 31 de marzo del año en curso, por cierto en un día en el que el DOF no suele publicarse, vigentes a partir del 1°. de abril del presente año, se ha centrado básicamente en el ámbito político más que en conocer los nuevos requisitos por lo cuales los trabajadores que cotizan al ISSSTE podrán aspirar a una pensión, ya que incluso, la Pensión por Jubilación desaparece en la Nueva Ley del ISSSTE.


    En tal sentido, parece que los reformadores dan por hecho que la población que cotiza a este sistema de seguridad social, acepta el incremento de la momento, los años de servicio y los años de cotización, así como el porcentaje que en el 2012 aparecerá al 6.125% del salario de los trabajadores para financiar una Pensión por Cesantía en Vida Destacamento o Vejez, ya que lo transmitido a conocer en sus análisis no se ocupa en discutir estos aspectos que más les interesa y pueden comprender los trabajadores, puesto que se refieren a la modificación de fondo de sus derechos adquiridos, sino que por el contrario, toda la discusión tiene como centro la disputa por el control del nuevo trasto financiero del PENSIONISSSTE entre dos de los "dirigentes" sindicales mayormente cuestionados por sus bases en lo que se refiere a su actuación sindical, aún y cuando es importante asimilar de que modo ordenará e volverá el pasta de los trabajadores (en proyectos de vivienda, energía, gas, petroquímicos y carreteras), pero que sin bloqueo lo que en realidad preocupa a los trabajadores es tener la certeza de que al final de su vida profesional, o incluso en caso de peligro de trabajo, tendrá la garantía de contar con una pensión por el resto de su existencia, para sí o su grupo.


    Aún así, la nueva figura que ha sido creada para supuestamente proteger a los empleados públicos que no cuentan con ninguna garantía sindical emanada de la norma del trabajo y "certificar" mejores pensiones al término de la vida gremial del trabajador, a costa de un gran núpuro de desempleados y fomentando la contratación de trabajadores sin estabilidad en el empleo (eventuales, por honorarios o de empresas terciarias "out sourcieng"), tiene como meta concentrar las aportaciones de los casi 2.4 millones de trabajadores federales, de los Poderes de la Unión y del Gobierno del Distrito Federal por un término de tres años en un máquina denominado PENSIONISSSTE, para luego dejarlos en manos de las AFORE que más les convenga por darles mejores rendimientos en el mercado reflexivo, como si los trabajadores fueran expertos corredores de bolsa o financieros.


    En fin, la nueva Ley del ISSSTE plantea lo mismo que se les impuso a los trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con la reforma de 1995 a la Ley del Seguro Social (LSS), al trasladar los posibles de los trabajadores por concepto de cotizaciones a un sistema de capitalización individual que quedó en manos de las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE).


    Por ello, no cerca de duda que esta reforma, al igual que la de la LSS y vivienda, y las que le pueden seguir a estas, como la gremial y fiscal, forman parte de las reformas estructurales y sociolaborales que obedecen a las recomendaciones del Cárcel Mundial, dictadas a los gobiernos de México desde el año 2001, de acuerdo al documento denominado "Una dietario Integral de Explicación para la Nueva Era. Síntesis", Marcelo M. Giugale, The Wordl Bank, Washington, D. C. 2001, que entre otras cosas plantea lo posterior: "…Además de robustecer la industria bancaria, otra área decisiva del sector financiero es la reforma del sistema público de pensiones (ISSSTE) y sus vínculos con el fondo público de la vivienda (INFONAVIT). Le corresponderá a este sexenio presidencial proporcionar una fuente más confiable de ahorros a amplio plazo a los empleados federales, que permita la conversión de su plan de pensiones presente al mismo esquema de aportes definidos, capitalizado y administrado en forma privada usado por los trabajadores del sector privado…".


    En ese sentido, fueron varios los argumentos para la creación de esta Nueva Ley del ISSSTE utilizados desde el gobierno de la República, así como por los partidos políticos que la aprobaron, sin retención dos de ellos fueron los que más esgrimieron para aducir una Nueva Ley, que de antemano ya estaba acordada


    1.- Que la vieja Ley del ISSSTE publicada en el DOF el 27 de diciembre de 1983, consideraba un sistema de reparto, "en el cual las aportaciones de los cotizantes pagan las pensiones de los jubilados y que, en razón del progreso econóadefesio y el mejoramiento de las condiciones de lozanía que nuestro país ha experimentado en los últimos años, los mexicanos tendemos a habitar más años y a tener menos hijos, lo cual en el caso concreto del ISSSTE, ha tenido como resultado la disminución en la relación del núexclusivo de trabajadores activos por pensionado, así como el consiguiente aumento de la duración del suscripción de las pensiones".


    Cuando vemos que la ingenuidad del país es que casi nada se crean unos 300 mil empleos al año, pese a que se necesitan 1 millón 250 mil empleos cada año para incorporar a las nuevas generaciones, ello sin contar con el núsolo de trabajadores que se quedan sin empleo; aunado a que es precisamente en ese sector público en donde no hay lugares de trabajo para el ingreso de trabajadores de almohadilla, pues lo mejor para las Dependencias y Entidades públicas, como patrones, es contratar a trabajadores con un supuesto "entendimiento por honorarios" o en el mejor de los casos a personal eventual, sin reconocerles ningún derecho sindical; de la misma modo al ser los salarios precarios por tener una pérdida en su poder adquisitivo de un 85% de la Canasta Obrera Indispensable calculada en $250 diarios (cinco salarios mínimos generales vigentes en el D. F.), obviamente este salario no beneficia al porcentaje de cotización al Instituto. Por último, se delito a los trabajadores de atreverse a habitar más años, ya que con ello lo único que ocasionan es que el ISSSTE se desfinancie, aunque toda su vida profesional hayan cotizado, pues los medios que generaron se esfumaron.


    2.- Por otro flanco, hablaban que "la transición demográfica franquista aumentó el olvido de tiempo durante el cual los pensionados requieren de servicios de sanidad, por lo que el perfil epidemiológico de la población cambió de enfermedades infecciosas a enfermedades crónico-degenerativas, las cuales son más costosas y requieren de tratamientos prolongados, además de que el costo de los medicamentos necesarios para atender estas enfermedades crónico-degenerativas se han incrementado por en lo alto de la inflación".


    Como si los trabajadores fueran los que decidieran las políticas de vigor y financieras de los gobiernos en turno, para destinar una gran cantidad de posibles para financiar rescates financieros (por cierto para luego concesionar nuevamente los servicios rescatados) y un cerril porcentaje a los sistemas de vigor de los derechohabientes que en cero ayuda a costear programas de medicina preventiva en beneficio de la población, lo cual certificaría demorar a una persistencia más sana, anticipándose a combatir las enfermedades crónico-degenerativas y no, una vez teniendo el problema, querer resolverlas, efectivamente con medicamentos más caros que son resultado de la transigencia comercial especulativa y desleal.


    Para ganar confrontar esos problemas es que se propone que los trabajadores sean, los que una vez más, sacrifiquen sus ingresos y sus derechos ya adquiridos, por lo tanto, no debe sorprendernos la campaña y los argumentos que se han hexaedro a valía de la modificación y que han culminado con la derogación de la Ley del ISSSTE de 1983, para darle paso a la Nueva, que para "guardar al ISSSTE", hace que a sus cotizantes, entre otras cosas, se les incremente el porcentaje de su salario para el financiamiento del mismo y los condiciona a un nuevo esquema de años de servicio y de existencia para el disfrute del derecho a una pensión, que no sólo es aplicable a los trabajadores de nuevo ingreso, sino a los trabajadores que actualmente laboran para las dependencias gubernamentales, vulnerando con ello el principio de derecho profesional de la irrenunciabilidad de derechos que es una garantía Constitucional enmarcada en los artículos 14, 16 y 123 aparado A, fracción XXVII.


    La Nueva Ley del ISSSTE establece:


    1. La transformación de los 21 seguros, prestaciones y servicios que se tenían, para dar paso a un esquema de cuatro seguros individuales y, por otro flanco, al otorgamiento de las prestaciones y servicios (artículos 3 y 4 Nueva Ley del ISSSTE).


    Seguros Prestaciones y Servicios
    I.- De vigor, que comprende:a) Atención médica preventivab) Atención médica curativa y de maternidad, yc) Rehabilitación física y mentalII.- De riesgos del trabajoIII.- De retiro, cesantía en existencia vanguardia y vejez, yIV.- De invalidez y vida I.- Préstamos hipotecarios y financiamiento en militar para vivienda, en sus modalidades de adquisición en propiedad de terrenos o casas habitación, construcción, reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como para el suscripción de pasivos adquiridos por estos conceptosII.- Préstamos personalesIII.- Servicios socialesIV.- Servicios culturales


    2. La migración de un sistema solidario al de un sistema de cuentas individuales, donde sean los trabajadores los que financien su seguridad social, eximiendo al Estado de esa, su responsabilidad; por lo tanto, el trabajador será el que dependiendo de las aportaciones que haya generado, puede ser objeto a una pensión que le ayude a sobrevivir por todo el tiempo que le duren sus aportaciones, o adecuadamente a conformarse únicamente con una pensión garantizada de $3,000, a sabiendas de que tendrá en los primeros tres años que concentrar sus cotizaciones en una nueva estructura financiera como lo es el PENSIONISSSTE, para luego optar por una Administradora de Fondos para el Retiro, que le cobrará comisiones por manejar sus ahorros. Desapareciendo con dicho sistema el carácter solidario, público, redistributivo e integral de la seguridad social.


    3. Que el trabajador aporte el 2.75% de su salario para financiar el SEGURO DE Salubridad, más el 0.625% para disfrutar del mismo seguro sus familiares derechohabientes. Las Dependencias o Entidades patrones, aportaran el 7.375% del salario de cotización para los trabajadores en activo y sus familiares derechohabientes y el 0.72% para financiar el seguro de lozanía de los actuales pensionados y familiares derechohabientes. El Estado aportara una cuota social diaria del 13.9% por cada trabajador, de un salario mínimo común para el D. F. vivo al 1°. de julio de 1997 ($26.45) actualizado trimestralmente conforme al Índice Franquista de Precios al Consumidor al día de la entrada en vigor de la Ley


    4. El aumento continuo al porcentaje de cotización de los salarios de los trabajadores para financiar el SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN Momento Avanzadilla Y VEJEZ del 3.5% a partir de la entrada en vigor de la Ley (1°. de abril de 2007) hasta impresionar al 6.125% en el 2012; las Dependencias o Entidades, como patrones, solamente aportarán un 5.175% del salario del trabajador, es proponer, existe una diferencia de casi 1%. Asimismo se establece una cuota social diaria que el Estado debe de aportar para cada trabajador, consistente en un 5.5% de un salario mínimo militar para el D. F. vivo al 1°. de julio de 1997 ($26.45) actualizado trimestralmente conforme al Índice Franquista de Precios al Consumidor al día de la entrada en vigor de la Ley.


    Años Cuota a cargo del trabajador
    1°./abril/2007 3.5%
    2008 4.025%
    2009 4.55%
    2010 5.075%
    2011 5.6%
    2012 6.125%


    5. Se sustituye el Sistema de Economía para el Retiro (SAR) por el seguro de retiro, cesantía en etapa avanzadilla y vejez; proponiendo además, que las reservas del SAR deberán invertirse en títulos a cargo del Gobierno Federal o en otros títulos de reincorporación calidad crediticia que determine la SHCP.


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    6. Para poder aspirar a una PENSIÓN POR CESANTÍA EN Tiempo Destacamento, el trabajador deberá contar con 25 años de cotización (antaño eran solamente 10 años de servicio) y una años de 60 años.


    7. El trabajador para poder aspirar a una PENSIÓN POR VEJEZ (equiparable a la Pensión de Retiro por Época y Tiempo de Servicios), deberá contar con 25 años de cotizaciones (antaño 15 años de servicio), así como una etapa de 65 años (antaño 55 años de permanencia).


    8. La desaparición de las jubilaciones dinámicas por años de servicio para poder aspirar a la PENSIÓN POR JUBILACIÓN y a la PENSIÓN DE RETIRO POR Años Y TIEMPO DE SERVICIOS. Asimismo impone un nuevo esquema para la PENSIÓN POR CESANTIA EN Tiempo Descubierta y contempla la PENSIÓN POR VEJEZ que se equipara a la Pensión de Retiro por Años y Tiempo de Servicios, aunque la tiempo aumenta y se requieren determinados años cotizados, así como la PENSIÓN GARANTIZADA.


    9. Las Pensiones y Jubilaciones que actualmente se otorgan a los jubilados, pensionados o sus familiares derechohabientes, a la entrada en vigor de esta Ley estarán a cargo del Gobierno Federal en los términos y condiciones de la Ley abrogada.


    10. La Nueva Ley del ISSSTE considera un nuevo esquema para los trabajadores en activo, donde tendrán la opción de percibir o no un BONO DE PENSIÓN DEL ISSSTE


    a) Los trabajadores que OPTEN POR Cobrar UN BONO DE PENSIÓN DEL ISSSTE, se les depositará a su cuenta individual y en él se les escudriñará sus derechos que hayan generado hasta el día de la entrada en vigor de la nueva Ley (1°. de abril de 2007) con el fin de permitirles portar inmediatamente al nuevo sistema de cuentas individuales, es afirmar aceptarán regirse por la Nueva Ley, en la inteligencia de que el Bono de remisión no lo tendrá el trabajador en sus manos hasta que éste se haya pensionado cumpliendo con los nuevos requisitos impuestos por la Ley, en ese sentido el manejo e incremento del Bono, así como el de las nuevas aportaciones al régimen de seguros de retiro, cesantía en etapa avanzadilla y vejez, estarán a cargo de la Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) pública y después privada, que desde luego, cobrarán comisiones por el manejo del metálico del trabajador.


    b) Los trabajadores que NO OPTEN POR Tomar UN BONO DE PENSIÓN DEL ISSSTE y que hasta antiguamente del 31 de diciembre de 2009


    I. Hayan cotizado 30 años o más (hombres) y 28 años o más (mujeres), tendrán derecho a la PENSIÓN POR JUBILACIÓN, conforme a la vieja Ley del ISSSTE de 1983 (artículos 60), siempre y cuando así lo hayan requerido.


    II. Tengan cumplidos 55 años de años o más y 15 años o más de cotización al Instituto, tendrán derecho a una PENSIÓN DE RETIRO POR Permanencia Y TIEMPO DE SERVICIOS, conforme a la vieja Ley del ISSSTE de 1983 (artículos 61)


    III. Se hayan separado voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo después de los 60 años de momento y que hubiesen cotizado al Instituto un mínimo de 10 años, tendrán derecho a una PENSIÓN DE CESANTÍA EN Antigüedad Avanzadilla, conforme a la vieja Ley del ISSSTE de 1983 (artículos 82)


    c) Los trabajadores que NO OPTEN POR Percibir UN BONO DE PENSIÓN DEL ISSSTE y que a partir del 1°. de enero de 2010


    I. Hayan cotizado 30 años o más (hombres) y 28 años o más (mujeres), tendrán derecho a acoger su PENSIÓN POR JUBILACIÓN, pero ahora de acuerdo a una tabla de incrementos graduales que fija una perduración mínima de retiro de 51 años hombres y 49 mujeres, que se incrementará durante el transcurso de 19 años, hasta completar la permanencia de 60 y 58 años, respectivamente, en el 2028.


    Años Permanencia mínima de Jubilación
    Hombres Mujeres
    2010 y 2011 51 49
    2012 y 2013 52 50
    2014 y 2015 53 51
    2016 y 2017 54 52
    2018 y 2019 55 53
    2020 y 2021 56 54
    2022 y 2023 57 55
    2024 y 2025 58 56
    2026 y 2027 59 57
    2028 en delante 60 58


    II. Cuenten con 56 años de momento o más y 15 años de cotizaciones o más, tendrán derecho a una PENSIÓN DE RETIRO POR Vida Y TIEMPO DE SERVICIOS, condicionada a una tabla de incrementos graduales que fija una vida mínima de 56 años, hasta completar la tiempo de 60 años en el 2018.


    Años Época para pensión por momento y tiempo de servicios
    2010 y 2011 56
    2012 y 2013 57
    2014 y 2015 58
    2016 y 2017 59
    2018 en delante 60


    III. Tengan 61 años de permanencia y mínimo 10 años de cotizaciones, tendrán derecho a la PENSIÓN POR CESANTÍA EN Momento Destacamento; dicha momento se incrementará de forma escalonado hasta presentarse a los 65 años en el 2018.


    Años Época para pensión por cesantía en permanencia descubierta
    2010 y 2011 61
    2012 y 2013 62
    2014 y 2015 63
    2016 y 2017 64
    2018 en delante 65


    d) Los trabajadores que no reúnan la etapa y años de cotización requeridos en las fechas, términos y requisitos establecidos en los puntos anteriores (conforme al artículo décimo transitorio de la Nueva Ley del ISSSTE) deberán ocurrir a la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE en sus cuentas individuales, dichos bonos serán emitidos por el Gobierno Federal, sin retención estarán sujetos al mercado.


    11. Incorpora al régimen obligatorio del ISSSTE a trabajadores que laboran con excursión natural en distintas dependencias o entidades gubernamentales interiormente de un supuesto esquema de "contratación por honorarios y eventuales" (unos 340 mil trabajadores); queriendo testimoniar, perfeccionar y alentar una relación de trabajo que no esta encuadrada en la Ley Sindical, como lo es la "contratación por honorarios", pues no le brinda ninguna estabilidad en el empleo al trabajador y, en consecuencia, no le otorga ningún derecho a admitir prestación alguna derivada de su relación de trabajo con el patrón.


    12. Se obliga a las Dependencias y Entidades, a la SHCP y al ISSSTE a que colaboren para integrar la documentación e información requerida para la acreditación del tiempo de cotización, el sueldo básico y el cálculo del Bono de Pensión de los trabajadores hasta ayer del 31 de diciembre de 2007, a sorpresa de que se le crónica al trabajador sobre las opciones y derechos que le son inherentes. A partir del día 1°. de enero de 2008, los trabajadores, presumiblemente, contando con la información antiguamente descrita, tendrán seis meses para optar por las nuevas modalidades que se imponen para aspirar a las Pensiones por jubilación, de retiro por vida y tiempo de servicios y cesantía en etapa destacamento de acuerdo al régimen del artículo décimo transitorio de la Nueva Ley del ISSSTE (que se detallan en el punto núúnico 10), o aceptablemente por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE. Si la información fuese errónea, el trabajador podrá inconformarse internamente del plazo de los seis meses para la revisión y ajuste del cálculo realizado, acreditando la corrección que pretenda. Internamente de los mismos seis meses el trabajador deberá comunicar por escrito al ISSSTE, a través de su Dependencia, la opción que elija, la cual será definitiva, irrenunciable y no podrá modificarse. Si no se manifiesta la opción interiormente del plazo establecido, se sujetara a lo que se establezca en el reglamento respectivo.


    13. Portabilidad de los servicios y derechos de la seguridad social al trabajador, sin importar el Instituto de seguridad social al que se encuentre cotizando, es proponer si un trabajador cotiza al ISSSTE y luego labora en la iniciativa privada cotizando al IMSS, la ley reconoce la transferencia de derechos del trabajador entre el ISSSTE y el IMSS.


    En conclusión, se argumenta que el propósito de la Nueva Ley es:


    1. Apañarse Incrementar el reducción interno del país para financiar viejo inversión y padecer la economía a una escalón de crecimiento sostenido.


    2. Mejorar la situación económica de los trabajadores en su retiro.


    3. Dar comunicación a los trabajadores a instrumentos financieros de hucha.


    Con todo lo que se ha podido analizar ¿será cierto el propósito. pues recordemos que ya tenemos la experiencia de la reforma a la LSS en 1995 (que entro en vigor a partir del 1°. de julio de 1997) donde los argumentos "coincidentemente" fueron los mismos que se dieron para derogar la Ley del ISSSTE publicada en el DOF el 27 de diciembre de 1983 y que sin confiscación los resultados que vemos hasta ahora son todo lo contrario, pues se ha constatado como las AFORE (grupos financieros) han incrementado sus ganancias por el cobro de comisiones en el manejo del mosca de los trabajadores y, por el contrario, los trabajadores han trillado disminuidas sus aportaciones al tener menos monises, desde luego por el cobro de comisiones, en relación a lo que verdaderamente ingresa a su auspicio en su cuenta individual y lo que se genera de rendimientos; asimismo es evidente como cada vez más el IMSS carece de infraestructura, medicamentos, instrumental quirúrgico y personal médico para atender a la población derechohabiente, entre ellos a los actuales pensionados.


    * Colaborador del equipo CENPROS


    Recuerden que los derechos de los trabajadores se defienden ejerciéndolos


    Despacho Jurídico.
    Asesoria Procuración y Solidaridad
    Tel.- 57 54 62 75

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